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大鲲课堂 | 孕期遭解聘?女职工,你该受到这些特殊保护!

发表时间:2019-03-11 1207

结婚生子是所有职场女性必须面对的问题

所以职场女性结婚怀孕之后

在工作上会面临很大的挑战

日前,有www解聘孕期女工引起网友高度关注!

 

 

www做法合法吗?

遇到www非法解除劳动怎么办?

女职工在职场中又应该受到哪些特殊保护?

今天,就让大鲲律师带大家一起来了解一下吧~

 

案例简介

 

吴女士2017年10月16日进入上海某www,2018年4月12日至4月22日,她请了十天婚假。4月17日吴女士收到了同事发来的微信,称www以旷工为由要和她解除劳动关系。4月21日,吴女士经医院诊断发现怀孕。2018年4月底,吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解,并将怀孕一事告知了www。经调解,双方于5月4日达成一致:吴女士继续上班。
 

2018年5月5日,吴女士请假去产检。5月8日,她收到了www书面的解除劳动合同通知。吴女士起诉www后,法院一审认定婚假是职工的法定待遇,不存在旷工。www不服一审判决,向法院提起了上诉,并表示“吴女士应聘的时候承诺没有男友,几年内不会谈婚论嫁,而现在工作半年就结婚怀孕,有违诚信。”
 

 

审判长表示,建立劳动合同时,劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况,如学历、工作经历等。个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴,除非特殊行业。近日,人社部、教育部等九部委明确规定招聘不得询问女性婚育情况。该www的上述理由显然是违反相关法律规定的,随意解除孕期女职工劳动合同的行为更是不可取的。该www表示愿意服从一审判决,撤回了其上诉请求。

 

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职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

 

 

根据《劳动合同法》规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

 

 

当今时代,许多女孩子

都会以“女强人”、“女汉子”来定位自己

但是不得不承认在一定情况下

我们确实需要获得一些特殊待遇!

 

为了减少和解决女职工在劳动中

因生理特点造成的特殊困难,保护其健康

国家还出台了《女职工特殊劳动保护条例》

来维护我们的权利!

 

 

在今天这个特殊的日子里

也让我们一起来学习一下

拿起法律的武器维护自己的合法权益!

 

女职工劳动保护特别规定解读

 

1《女职工劳动保护特别规定》实施日期于2012年4月28日由温家宝签署,国务院第619号令公布,自公布之日起施行,即实施日期为2012年4月28日。

 

2禁止怀孕7个月以上的加班和夜班原规定为“一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间”,“一般”显然就会有“例外”,所以很多单位还是会安排加班和夜班。新规定则用词很坚决,删除了“一般”两字,规定“不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”,做了明确的禁止性规定。

 

 

 

3“三期”内降工资与解雇的规定

原规定(即1988年实施的《女职工劳动保护规定》,下同)为不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”,实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低,损害员工的合法权益。新规定对此进行了明确,规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资,不再是“基本工资”了。

 

4产前检查算作劳动时间

实践中很多怀孕女职工请假去做产前检查,用人单位还视为事假扣除工资,实际上原规定和新规定对此都有明确,怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间,以后碰到单位要扣工资就大胆的说“NO!”

 

 

5产假延长至于98天

原规定为产假90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。新规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,将生育产假假期延长至14周(即98天)。产前休假、难产、多胞胎生育的规定保持不变。有些人认为晚育假不见了,认为新规定坑爹,其实这是误解,原规定本来就无晚育假规定,这是计划生育奖励措施,由各省计划生育条例自行规定,具体享受天数按照本省规定执行。

 

 

 

6关于流产假

新规定和原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定基本上一致,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假(原规定为15-30天);怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

 

哺乳期:每天可以少工作一个小时

女职工哺乳期内,《草案征求意见稿》规定:女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位应当为其在每天劳动时间内安排1个小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1个小时哺乳时间。哺乳时间可以一次性使用,也可以分开使用。

 

经期:痛经可请1~2天病假

 

《草案征求意见稿》规定:女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的,可以向用人单位申请休1至2天病假。用人单位应当给予安排。女职工申请休病假的,应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。用人单位应当按每月不低于30元的标准,向女职工发放特殊劳动保护卫生费。

 

更年期:可调整岗位,减少工作量

《草案征求意见稿》规定:女职工因更年期综合症不能适应原岗位工作的,经本人申请,并提供用人单位指定的医疗机构证明,用人单位应当为其调整适宜的工作岗位,或者适当减少其工作量。

 

 

如果用人单位不履行《特别规定》规定的对女职工劳动保护责任怎么办?

 

《特别规定》对用人单位的监管制度体现于2方面。一是举报和举报查处制度。规定用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼。女职工依法投诉、举报、申诉的,收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理,或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知女职工。二是用人单位违反《特别规定》的,县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理等部门应当按照职责分工给予相应的处罚。

大鲲律师温馨提示

 

小编在此提醒各位职场女性

当自己的权益受到侵害时

可以勇敢拿起法律武器保护自己哦!

但是孕期、产期、哺乳期

并不是女职工的护身符

国家法律虽对女职工进行特别保护

但女职工也要遵纪守法!

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