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大鲲案例 | 工伤职工拒绝返岗,可否解除劳动合同?

发表时间:2019-04-16 1207

  员工发生工伤

  是企业常常面临并需妥善处理的情况

  根据《工伤保险条例》规定

  在工伤发生时候,职工可享有停工留薪期

  即“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的

  原工资福利待遇不变的期限”

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  待员工停工留薪期满后,理应返回工作岗位

  那么问题就来了,停工留薪期满后

  工伤职工拒绝返岗,企业可否解除劳动合同?

  大鲲就办过一个这样的案子,大家一起来看看吧~

 

  案例简介

  王某于2013年3月入职长沙某公共交通有限www(以下简称“公交www”)xxx路公交车调度员,并签订了为期五年的劳动合同。2016年8月25日,王某在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,在长沙某医院住院治疗30天,出院医嘱全休1个月。长沙市人力资源和社会保障局对王某的伤认定为工伤,而后被鉴定为10级伤残。之后,王某未再回公交www上班。

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  2017年6月25日,公交www向王某出具《关于复工上班的通知》,限王某于2017年7月5日回原车队继续从事调度员岗位工作,工作任务由公交www安排,通过快递向王某送达,并妥投。2017年8月15日,公交www在给付王某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费,并由王某本人出具收条,予以签字确认收款。同时,公交www向王某送达辞退决定、解除劳动合同通知书,王某拒绝签收。

  此后,王某向法院起诉,称工伤后,单位“未安排原岗位、原地点”才拒绝返岗,要求公交www向其支付包括违法解除劳动合同赔偿金85230元、失业保险金损失28523元等多项诉讼请求。我所接受公交www的委托后,立即收集证据材料,并迅速确定了主办律师及应诉方案,参与了本案的庭审。

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  争议焦点

  公交www解除劳动合同是否违法?

  是否应支付赔偿金?是否应赔偿失业保险金损失?

 

  被告公交www代理人认为

  1、公交www向王某出具《关于复工上班的通知》,要求王某上班,王某均未到岗工作,其行为严重违反了《劳动管理规定》第一条(八)项的规定,公交www可以解除与王某的劳动合同,无需支付赔偿金。

  2、公交www向王某出具的《解除劳动合同通知书》中对于失业保险金的领取已尽到及时、充分的告知义务,王某未提供证据证明已按通知要求办理,由此导致其无法享受失业保险待遇,应承担对自己不利的法律后果。

 

  原告王某认为

  1、公交www安排的虽是调度员岗位,但工作距离增加,加重了劳动强度,结合工伤情况,自己无法履行和完成工作距离增加的工作量,未上班的原因是公交www没有恢复原工作岗位所致。

  2、公交www未送达解除劳动合同通知书,未收到辞退决定,所谓决定的内容及办理失业保险应递交的文件等均不知。

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  法院观点与结果法院认为

 

  本案中,王某因工伤离岗位,公交www为保证公交线路的正常运营,在原工作地点安排其他员工代替王某,符合常理及行业惯例,并不违反法律规定。待王某身体恢复至可以正常工作时,公交www作为用人单位应考虑王某的实际情况,结合企业的运营状况是可以适当调整王某的工作岗位、工作地点,并非拘泥于原岗位、原地点,这种调整属于企业经营自主权的体现,并不违反法律规定,其他单位和部门无权干涉,故王某坚持要求公交www在原工作地点恢复原岗位工作,不符合实际客观情况,有悖于逻辑常理,并无法律依据。

  此后,王某再次以公交www所安排的调度员岗位并非原工作地点为由,在全休医嘱诊断期满之后,没有向公交www提供正常劳动,也未能提供医学诊断或其他证据证明其身体不宜从事岗位工作或存在其他合法事由,公交www依据单位规定,经征求工会意见后,以王某严重违纪解除劳动合同,并不违反法律规定。故对于王某主张支付赔偿金,不予支持。

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  关于失业保险金损失问题。公交www向王某送达辞退决定、解除通知书,王某拒绝签收,结合公交www提供的违纪处理决定及解除合同通知送达录像、电话录音等证据,可以认定公交www已告知王某办理社会保险停险及办理申领失业金手续等事宜,但王某未在规定的时间到公交www办理相关手续,导致公交www不能为其办理失业金领取手续。故对王某主张公交www支付不能领取失业金损失,不予支持。

 

  律师总结

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  邱敏

  湖南大鲲律师事务所专职律师

  擅长行业领域:

  刑事辩护、合同纠纷、金融借款纠纷等

 

  邱敏律师说

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动关系

  本案中,公交www的《劳动管理规定》第一条(八)项规定,连续旷工15天(含15天)或一年内累计旷工达30天(含30天)以上的,www将做辞退决定,解除其劳动合同,不支付经济补偿金。王某因工伤治疗遵医嘱全休1月之后没有病假诊断。公交www曾向王某出具《关于复工上班的通知》,要求王某上班,王某均未到岗工作。王某的行为严重违反了《劳动管理规定》第一条(八)项的规定,公交www可以解除与王某的劳动合同。因此公交www与王某解除劳动合同符合法律规定,系合法解除,不符合劳动合同法规定的用人单位支付赔偿金的情形。

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  关于失业保险金损失问题。根据我国《失业保险条例》第十四条的规定,“非本人意愿中断就业的,可以领取失业金”。第十六条规定,“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”

  由上述法律法规可知,用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中,公交www在向王某出具的《解除劳动合同通知书》中已通知其到人力资源部门办理解除劳动合同相关手续,办理申领失业金。逾期不办理,视为本人放弃,责任自负。公交www已尽到及时、充分的告知义务,王某未提供证据证明已按通知要求办理,由此导致其无法享受失业保险待遇,应承担对自己不利的法律后果。

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  大鲲律师温馨提示

  在工伤发生时

  职工可依据《工伤保险条例》维护自身合法权益

  但也一定注意,在维权的同时一定要合法合理合情

  切勿“恃宠而骄”,罔顾法律规定

  否则,所受的损失也只能自己承担!

  如需法律上的帮助,请随时联系大鲲律师!

 
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