经典案例

最新经典案例法律常识

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大鲲案例 | 工伤职工拒绝返岗,可否解除劳动合同?
2019-04-16 1
  员工发生工伤  是企业常常面临并需妥善处理的情况  根据《工伤保险条例》规定  在工伤发生时候,职工可享有停工留薪期  即职工
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以案说法 | 个人房屋的婚后收益,在离婚时该如何分割?
2019-04-02 6
  一纸婚约让新人们感悟到了爱情的真谛  都说婚姻不易,且行却珍惜!  但有的时候却事与愿违…  space  近日民政部发布了  201
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大鲲案例 | 房屋漏水,应当由谁承担责任?
2019-03-26 5
自长沙限购以来,房票显得格外珍贵好不容易得了房票,买到了心仪的房子入住后却发现房屋有漏水的质量问题?这可真是太令人糟心!space很多
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恋爱时的财物付出,分手后还能要回来吗?
2019-03-19 5
在一段恋爱中出现金钱的往来的情况是非常常见的有的是因一方经济困难产生的借贷有的是为表达爱意和联络感情的自愿付出也有的是共同生活支出
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大鲲案例 | 如果违约了,该如何降低损失?
2019-03-12 11
社会经济活动总是瞬息万变  合同签订后  有时会因某些原因不能履行合同  那么问题就来了  在自己违约的情况下,该如何降低损失才好
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大鲲案例 | 意外伤害险被保险人死因不明时,如何分配举证
2019-03-06 12
  当今社会保险几乎人人都有  保险种类也是五花八门  车险、养老保险、医疗保险、工伤保险等  从车辆到生活的各个方面无处不在
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大鲲案例 | 分手后,巨额“借款”是否要得回?
2019-02-26 8
人们总说:  爱情,是世界上最简单、美好的事物!  无数情侣在恋爱这条大河中  成为了智商为零的傻瓜  送钱送车送礼物,恨不
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大鲲案例 | 工伤和交通事故能双赔吗?
2019-02-22 17
在上班路上发生交通事故这样的事情是我们不想看到的但现实情况下,这种事却是挺常见的 大部分人在受伤之后关注点只在交通事故对于自己伤
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大鲲案例 | 二次租赁的租客被房屋主人拒绝入驻怎么办?
2019-02-14 10
相信很多在长沙工作、生活的朋友都经历过租房的痛苦 无论是租房自住还是租门面做生意都很难找到自己喜欢的房子还很容易遇到各种各样的坑
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大鲲案例|法定代表人以个人名义借款用于www经营,谁来还
2019-01-24 18
随着社会主义经济的迅猛发展我国中小型民营企业如雨后春笋,纷纷冒出了头可是大家都知道开www容易,经营www难!www在运营过程中总会遇到
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大鲲案例 | 房屋拆迁,家庭成员如何分割拆迁款?
2019-01-16 11
这些年,随着城市建设的脚步加快拆迁工作也如火如荼的进行着 一旦拆迁了,不论是安置金还是安置房都成了多少人梦寐以求的事情 但拆迁的
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“原有工伤继续治疗”与“工伤复发”有何待遇差别?
2019-01-09 5
在日常工作中总会出现这样那样的突发事件下班途中遭遇车祸、工作期间受伤…虽然这不是我们想看到的但是职工因为意外而发生工伤的情况不在少
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大鲲案例 | “以租代购”的融资租赁合同竟暗藏陷阱!
2019-01-09 27
现如今,分期付款俨然已经成为大家购物过程中常见的支付方式大到买房买车,小到买手机分期付款的踪影无处不在 然而近两年随着金融互联网
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大鲲案例 | 员工开车撞了人,法定代表人要赔?
2018-12-21 8
任何一家企业在生产经营活动中都不可避免的面临法律风险如何防范控制法律风险是摆在企业管理者面前的一个重大课题 有些企业因为法律意识
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二手车辆交易过程中,应该规避哪些法律风险?
2018-12-13 7
随着生活水平的提高车已经成了家家户户必备的出行工具买二手车的人也越来越多了 今天就让我们一起来看看在二手车交易中,要注意哪些事项
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法定代表人之间出具的借条应如何确定借款主体?
2018-08-29 95
遇到困难需要向亲友借款的情况比比皆是,全责也很清晰。但是有一种借款就比较特殊,那就是两家www法人之间的借款。这应该是属于企业负债还
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超过法定退休年龄仍在工作,受了工伤该如何赔偿?
2018-08-29 98
虽然五险是属于国家强制性的社会保险,但是依然有一大部分的劳动者未缴纳。尤其是在年老之后,没有享受养老保险待遇、又无子女抚养的劳动者
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保险www拒绝理赔,大鲲帮忙扳回全部损失!
2018-08-29 96
法院一审判决的案件,是不是二审也没办法改判了呢?法院的判决一定是最合乎法律、最合乎情理的吗?大鲲就帮助了当事人与保险www的案件中,
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社保缴费基数低,工伤赔偿会少赔十几万,你还省这点钱?
2018-08-24 61
虽然社保属于强制性的劳动保障体系,但是仍然有许多劳动者不知道社保的重要性,尤其是工伤保险这个部分。个别劳动者,还会因为社保缴费需要
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未签劳动合同可以获得二倍工资赔偿,赶紧在这段时间申请
2018-08-24 52
小编遇到过很多企业喜欢耍点小聪明,故意不和员工签订劳动合同,以为这样就可以规避工伤、社保等责任,而实际上并非如此。企业不与劳动者签

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